ДЕНЬ КАДРОВИКА - 2017

19 мая 2017 года в г. Уфа

«Практика применения трудового законодательства в интересах работодателя. Защита прав при проверках ГИТ. Решение сложных вопросов трудового права.

Опыт лучших кадровых решений»

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

Аналитический обзор главных изменений трудового законодательства.

- Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) – 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). Кто относятся к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия.

- Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 года. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

- Профессиональные стандарты – практика применения. Порядок действия работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др. Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности. Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей.

- Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016г.) на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017 г. Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов, связанных с независимой оценкой квалификации. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Какие организации уполномочены проводить, и как проводится независимая оценка квалификации? Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Какой выдается документ после прохождения независимой оценки? Плюсы для работодателя.

- Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗ от 30.06.2016г.). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.

- Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций - теперь информация должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).

- Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.

- Оплата труда - чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты?

- Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны государственных органов власти за соблюдением предоставления льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Проверка Трудовой инспекцией 2017 без проблем – защищаем интересы работодателя.

- Особенности организации и проведения в 2016 – 2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

- Работа сайта «Онлайнинспекция.рф». Обсуждаем возможности, плюсы, а также минусы для работодателя.

- Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. Права работодателя и при проведении проверки.

 - Сервис «Электронный инспектор» в помощь Бизнесу. Законный способ с минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Ожидаемые изменения (законопроект) по мотивации работодателей: предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку и получивших от ГИТ документальное подтверждение ее результатов.

- Виды проверок и их специфика. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.

- Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно - 5 наиболее важных элементов позитивного контакта.

- Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.

- Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор, и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.

- Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулированию спора без суда.

- Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.

- Судебная практика 2015 - 2016 гг. по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.

Решение сложных вопросов трудового права. Опыт лучших кадровых решений.

• МАСТЕР-КЛАСС. Оптимизация трудовых ресурсов. 

Правила хорошего найма работников:

- Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке соискателя.

- Как отказать соискателю в приеме на работу.

- Запрещенные, а также правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.

- Порядок отказа в приеме на работу: как документально оформить, используя преимущества внутренних локальных нормативных актов предприятия и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

- Осуществляем ознакомление с локальными нормативными актами, способы ознакомления.

• МАСТЕР-КЛАСС. Меняем существенные условия трудового договора – без ошибок.

- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда: какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

- Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. 

- Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)

- Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.

- Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

• МАСТЕР-КЛАСС. Расстаемся с неэффективными работниками, минимизируя кадровый экстремизм.

- ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Плюсы и минусы данного основания увольнения перед сокращением штата. Как мотивировать работника, используя законодательные нормы, уволиться по соглашению сторон с минимальными издержками для работодателя. Ошибки, которые недопустимы.

- ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины. Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника?

Ответы на вопросы участников семинара.