7 декабря 2017 года в г. Уфа

«Трудовое законодательство - итоги года: находим эффективные и законные решения сложных вопросов трудового права, готовимся к 2018 году»

В программе семинара:

1. Итоги 2017 года и новые требования трудового законодательства в 2018 году: на что обратить внимание.  

Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени и времени отдыха. Возможные негативные последствия для работодателя. 
•Изменения в режиме рабочего времени несовершеннолетних, водителей служебных автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212). 
Существенное увеличение ответственности с 1 июля 2017 г. за нарушения в области персональных данных. Что необходимо знать, предпринять, чтобы избежать штрафных санкций. 
Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016. 
•Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр лиц, уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 ст.77 ТК РФ). 
Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017 г. (Закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя. 
Электронный документооборот и электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе. 
•Изменения статьи 65 ТК РФ с 2017 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. 
Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943). 
Особенности регулирования труда работников микропредприятий и ИП – 48.1 новая глава ТК РФ. 
Важные изменения в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде: Внедрение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 №197). Особенности организации и проведения в 2016 – 2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства. 
•Внедрение при проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем 107 проверочных листов. 
Профессиональные стандарты – практика применения. 
Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016) на соответствие профессиональным стандартам. Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценке квалификации водителей транспортных средств, работающих у работодателя. 
•Изменения в подсудности рассмотрения трудовых споров - изменения в статье N 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. Теперь работник может подавать иски о восстановлении своих трудовых прав в суд по месту своего жительства. Запрет ограничения трудовым договором право работника на выбор суда (Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4). 
Новое в сфере оплаты труда: Важные изменения в ст. 136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты. Изменение в оплате сверхурочной работы с июня 2017 года. Повышение МРОТ в 2018 году. Индексация заработной платы, как не получить штрафы при ее отсутствии. 
Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2018 году.

2. Важные дела, которые необходимо учесть кадровику в ближайшее время: составляем график отпусков, корректируем штатное расписание, оцениваем работу персонала, новая кадровая политика на 2018 год.  

•График отпусков на 2018 год. Важные нюансы составления и работы с графиком отпусков: учет мнения работников, отражение в графике неиспользованных отпусков, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников, внесение изменений в график отпусков. Отмена льготы женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, использовать отпуск в удобное для них время (Постановление Правительства РФ от 02.03.2017 N 243). Правильная организация работы по сбору информации о времени отпуска от работников – действия кадровой службы. Разделение отпуска на части - максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Как составить график отпусков «важным сотрудником», чтобы впоследствии не переносить запланированный отпуск. Находим ответ: необходимо ли ознакомление с графиком отпусков работника, нужно ли оформлять работнику заявление на отпуск, если он идет по графику. 
•Утверждаем штатное расписание на 2018 год.Обязательно ли применять унифицированную форму? Порядок утверждения, что необходимо учесть: численность сотрудников, руководителей, возможное деление персонала на категории, запрет на установление «вилок» окладов, повышение заработной платы (окладов). Решаем вопрос с вакантными должностями (профессиями) – что лучше: планировать будущих работников на год или вносить изменения по мере приема на работу? 
•Оцениваем работу персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения. Устанавливаем категории работников, подлежащих оценке, определяем критерии и сроки оценки. Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям. Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма обмена успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины. 
•Кадровый аудит своими силами – фундамент успешной проверки ГИТ.Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки). Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных лиц, непосредственных руководителей структурных подразделений, формируем систему мотивации руководителей по соблюдению трудового законодательства. Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в локальные нормативные акты, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений.

3. Актуальные вопросы трудового права (то, с чем чаще всего на практике сталкиваются кадровики в своей работе, решения кадровых ситуаций). 

•Срочный трудовой договор: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее. Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется. Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора при беременности, отпуске, болезни. 
•Признание отношений, следующих из договоров гражданско-правового характера (ГПХ), трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора. Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекцией труда. Судебная практика 2017 г. Как заключить договор ГПХ без последствий. 
•Медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО). Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, при заключении трудового договора. Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра, что необходимо сделать и оформить. Подводные камни оформления и увольнения работника в связи с отказом от прохождения периодического медицинского осмотра. Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра. Кто и как оплачивает медосмотр. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра. Категории лиц подлежащих ОПО, порядок его прохождения. 
•Особенности расторжения трудового договора за разглашение коммерческой тайны, не прошедшим испытание при приеме на работу.

4. Круглый стол. Ответы на вопросы слушателей.

- Судебная практика – 2017. Новые подходы к разрешению трудовых споров (сопровождается примерами на протяжении всего семинара).

 - Пробелы и противоречия в ТК, которые приводят к ошибкам кадровиков, трудовым спорам и штрафам ГИТ: рекомендации как правильно поступить (сопровождается примерами на протяжении всего семинара).