Кадровый форум "HR-ФОРУМ-2018"

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СЕМИНАР ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Актуальные вопросы трудового права: изменения и тренды трудового законодательства в 2018 году, кадровые решения, новые подходы.

­

18 мая 2018 г.

Семинар проводится в рамках Кадрового форума "HR-форум-2018"


Приглашаем руководителей организаций всех отраслей экономики, руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций, HR-специалистов, руководителей и менеджеров отделов персонала, юристов, бухгалтеров принять участие в работе семинара.

Семинар ведет: Зуйков Александр Константинович (г. Москва) - эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, генеральный директор ООО «ЭкспоТехнологии», автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.


Проводил обучение и консультировал такие компании, как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, ОАО «Северсталь», ОАО «Газпром», ОАО «РЖД», Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптека 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», РИА Новости, ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, ЗАО «Консультант Плюс», ЗАО «Шиндлер»,Торгово-промышленная палата и др.

В программе семинара:

1. Трудовой договор: совершенствуем кадровую политику с  учетом интересов работодателя.

  • Обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора.
  • Основные ошибки и заблуждения работодателя при заключении трудового договора. Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно. Ответственность работодателя за заключение трудового договора с ошибками.
  • Требование обязательных и дополнительных документов при приеме на работу. Кого при приеме необходимо проверить на дисквалификацию и кто ведет реестр дисквалифицированных лиц?
  • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности – Позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017-2018 гг.) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ.

.

2. Важные изменения трудового законодательства в 2018 году.

  • Изменения размера МРОТ с 2018 года, установление законом порядка ежегодной индексации. Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр, лиц уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 ст.77 ТК РФ).
  • Новый ГОСТ c 1 июля 2018г. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016
  • Изменения в законодательстве по охране труда в 2018 году.
  • Иностранные работники - изменения 2018 года: новые регламенты, порядки. Формы, вступившие в силу в 2018 году.


3. Важные изменения в 2018 году при проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок ГИТ по соблюдения законодательства о труде.

  • Виды проверок и их специфика.
  • Внедрение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197).
  • Установление оснований для снижения либо повышения присвоенной категории риска деятельности юрлица или ИП (Постановление Правительства РФ от 09.02.2018 N 134).
  • Введение с 2018г при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).
  • Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках. Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника.
  • Сервис «Электронный инспектор» - внутренний контроль и аудит: предоставление преференций с 2019 года при проверках ГИТ компаниям, самостоятельно прошедшим внутренний контроль/аудита.
  • Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки. Новый вектор контроля инспекторами ГИТ - расширение полномочий с 1 января 2018 года: осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Внесение изменение с 2018 года в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
  • 5 важных элементов позитивного контакта с инспектором ГИТ, результат гарантирован.
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки. Судебная практика 2017-2018г.г. по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности. Семь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания.


4. МАСТЕР-КЛАСС. Отпуска 2018 – время работать и отдыхать по правилам. Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников. График отпусков - 2018 как козырь в руках работодателя.

  • Порядок предоставления ежегодного отпуска. Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков. Оплата нерабочих праздничных дней, приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.
  • «Сгорание» отпусков - это не миф, а реальность, изучаем новые позиции судов. В каких случаях это возможно, какие плюсы это дает работодателю и как это использовать у себя.
  • Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.
  • Предоставление дополнительных отпусков: основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск, и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, за ненормированный рабочий день.
  • Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
  • Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.


5. МАСТЕР-КЛАСС. Меняем условия трудового договора - без ошибок.

  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
  • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя: оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы, оклад-уменьшение…) Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.


6. Особенные кадры: привилегированные категории работников, имеющие дополнительные гарантии.

7. Особенности трудовых отношений с инвалидами: новый вектор контроля инспекторами ГИТ.

8. Особенности труда лиц с семейными обязанностями и беременными женщинами: что необходимо помнить и учесть.

9. Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.

10. Особенности труда пенсионеров:

  • Заключение срочных трудовых договоров.
  • Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию.
  • Установление предельного возраста работы для отдельных категорий руководителей.

11. Круглый стол. Ответы на вопросы участников семинара.

Условия участия в семинаре:

Заочное участие (только ДИСК)
3900 руб.


Регистрационный взнос включает:


- Сертификат участника семинара.

- Материалы с нормативно-правовыми актами, обзором судебной практики и пакетом информационно-справочных документов по программе семинара.

- Консультационная поддержка после семинара - бесплатно!



Место проведения: конференц-зал ГК "АТОЛА" (г. Уфа, ул. Гоголя, 72). 


Регламент работы семинара:

регистрация участников в 9:30, начало семинара в 10:00, окончание в 17:00.

При отсутствии возможности посещения мероприятия лично, Вы можете приобрести раздаточный материал по данной тематике на ДИСКЕ.





НА ВСЕ ВОПРОСЫ ВАМ ОТВЕТЯТ ПО ТЕЛЕФОНУ: (347) 294-13-34.