РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СЕМИНАР ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Главные изменения и тренды

в трудовом законодательстве 2018-2019 гг.

­

23 ноября 2018 г.  


Главные изменения и тренды трудового законодательства в 2018-2019 гг. − это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства и помогает увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества в управлении персоналом или избежать ошибок и штрафов.

Всем известно, что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не всегда успевает своевременно изменяться. Но решать сложные задачи нужно в реальном времени, своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время.

Новые тренды, содержащиеся в данном семинаре, отражают современные потребности HR , а главное − позволяют ответить на сложные вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ из-за аполитичности, а также направлены на то, чтобы успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.


Приглашаем руководителей организаций всех отраслей экономики, руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций, HR-специалистов, руководителей и менеджеров отделов персонала, юристов, бухгалтеров принять участие в работе семинара.

 

ЗУЙКОВ АЛЕКСАНДР КОНСТАНТИНОВИЧ (г. Москва) - эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании, как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, ОАО «Северсталь», ОАО «Газпром», ОАО «РЖД», Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптека 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», РИА Новости, ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, ЗАО «Консультант Плюс», ЗАО «Шиндлер»,Торгово-промышленная палата и др.

Место проведения: конференц-зал ГК "АТОЛА" (г. Уфа, ул. Гоголя, 72) 

Регламент работы семинара:

регистрация участников в 9:30, начало семинара в 10:00, окончание в 17:00.

 

Этот семинар для Вас, если:

Вы хотите знать все важнейшие изменения трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы 2018 -2019 гг., чтобы избежать ошибок, а может, наоборот, узнать, какие плюсы они могут принести работодателю.
Вы хотите знать, какие изменения произошли в проверках ГИТ, как защитить интересы компании и пройти проверку без проблем. Как при вынесении предписания инспектором ГИТ успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой.
Всем известно, что если работник регулярно отдыхает, он лучше работает, но, к сожалению, не все работники уходят в отпуск, и такие ситуации несут высокие риски для работодателя. На семинаре Вы узнаете действенные методы убеждения работника.
Вы хотите знать всю правду о «сгорании» отпусков и жить в реальности. Незнание не означает, что такого не может быть, многие успешные компании это уже используют, и есть сотни судебных решений, это подтверждающих.
Вам интересно знать все о материальной ответственности работника, в том числе нюансы и подводные камни взыскания ущерба и практические решения, которые не написаны в законе, а только приходят с практикой, в том числе судебной. На семинаре будет подробно рассмотрена процедура привлечения к материальной  ответственности, оценка перспективности взыскания ущерба и, конечно, методы убеждения работников о добровольном возмещении ущерба без задержек.
Всем известно, что одними из самых первых и главными документами по защите интересов работодателя являются ПВТР и трудовой договор, Вы хотите узнать, что лучше прописать (указать) в них заранее, чтобы избежать негативных последствий в работе с персоналом, в том числе «кадровыми» экстремистами.
 

Программа семинара:

Изменения трудового законодательства.
«Цифровая экономика» и трудовое право − взаимодействие уже началось: перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2018 года.
Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для работодателя.
Электронные трудовые книжки−2020.
Позитивная судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры» на страже интересов работодателя (сокращение штатов уходит в  прошлое).
Оплата труда: изменение в МРОТ - 2018 г., ежегодная индексация, МРОТ и «северные» коэффициенты. Проверочный лист по оплате труда № 7: на что обратить внимание. Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда. Скрытые плюсы нововведений для работодателей.
Проверки ГИТ−2018 − важные изменения:
Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и балльная система (1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для        работника – как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания, с перечнем судебной практики по        успешному оспариванию предписаний ГИТ.

Пенсионная реформа - увеличение возраста выхода на пенсию: коротко о главном, с учетом принятых изменений и готовящихся проектов (на день проведения семинара). Усиление законодательной защиты сотрудников предпенсионного возраста и пенсионеров (увеличение привилегий и соц. поддержки), введение уголовной ответственности за дискриминацию пенсионеров. Как определить предпенсионный возраст сотрудников с правом на досрочную пенсию. Какие льготы обяжут предоставить возрастным сотрудникам. Как уволить работника предпенсионного возраста, чтобы не получить уголовный штраф.

"Сгорание отпусков" - это не миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренды) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя. Как составить график отпусков быстро и правильно учитывая интересы сторон – делимся практическими советами.

Охрана труда − изменения:

Изменение в учете рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 03.05.2018 № 170, от 05.06.2017 № 212).

Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018 г. Нормы выдачи смывающих средств (мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н) и другие изменения. Разбор практических ситуаций и заблуждений компаний в связи с изменениями, которые приведут к штрафам.

Другие изменения на дату проведения семинара.

МАСТЕР-КЛАСС. Иностранные работники 2018-2019 гг. – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач.

New! Существенное изменение закона 109-ФЗ «О миграционном учете» с 08.07.2018: новое понятие принимающей стороны и место пребывания иностранца обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя.

Распространенные ошибки работодателей в заполнении новых форм, приводящие к штрафу. Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (Приказ МВД России от 01.11.2017 № 827). Принятие МВД России решения о приостановлении выдачи патента на территории субъекта РФ (Приказ МВД России от 01.11.2017 № 828). Осуществление МВД России миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ (Приказ МВД России от 23.11.2017 № 881). Принятие решения об изменении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ (Приказ МВД России от 18.12.2017 № 933).

Ограничения на привлечение к работе иностранцев−2019. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности, устанавливаемый субъектами РФ в 2018 году, что важно знать, и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон.

Миграционный учет без ошибок.

Обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического места проживания/пребывания. Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно ли должно быть жилое помещение местом пребывания.

New! Законопроект об обязательном снятии с учета иностранцев принимающей стороной, если иностранец не проживает по месту пребывания.

Инструктаж работника-иностранца: создание локального нормативного акта – памятки для иностранца. Повышение правовой грамотности работников-иностранцев и их лояльности к правилам работодателя. Эффективные действия и эффективное поведение иностранного работника и работодателя при проверке МВД.

МАСТЕР-КЛАСС. Отпуска−2019: время работать и отдыхать по правилам.

Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работникам.

График отпусков − 2019, как козырь в руках работодателя. Как составить график отпусков быстро и правильно, учитывая интересы сторон, – делимся практическими советами.

Порядок предоставления ежегодного отпуска. Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков. Оплата нерабочих праздничных дней,       приходящихся на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.

«Сгорание» отпусков − это не миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренды) судов. В каких случаях "сгорание" отпусков возможно, какие выгоды это дает       работодателю (финансовые и мотивационные), и как это использовать у себя.

Разделение и перенесение отпуска: максимальное количество частей; требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности,       типичные ошибки.

Предоставление дополнительных отпусков: основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск, и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за ненормированный рабочий день.

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Ответственность за нарушение порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.

МАСТЕР-КЛАСС. Материальная ответственность работников: сложные вопросы.

Особенности установления материальной ответственности работников. Случаи установления индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Перечень работников и работ, когда может быть заключен договор о материальной ответственности. Порядок оформления и условия обязательного договора о материальной ответственности. Особенности оформления коллективной материальной ответственности: присоединения и исключения одного (нескольких) из участников договора.

Пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Действия работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба: создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников, приказ о привлечении к материальной ответственности. Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы оформления взыскания ущерба.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении). Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности – принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей. Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взысканию ущерба.

Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб.  

КРУГЛЫЙ СТОЛ. Закладываем основу успешного оформления (внесения изменений) ЛНА: ПВТР, трудовой договор, должностные инструкции. Проверка документов, практические советы по формулировкам в ЛНА, позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.

Условия участия в семинаре:

Очное участие в семинаре
11900 руб. + БОНУС ("два участника в заявку")

Регистрационный взнос включает:

•Полное участие в программе семинара.

•Сертификат участника.

•CD-Диск. Профессиональная подборка документов с нормативно-правовыми актами, обзором судебной практики.

•Индивидуальные консультации экспертов в ходе работы семинара.

•Питание (обед, кофе-брейк) и приятный сервис

Заочное участие (только ДИСК)
3900 руб.

Регистрационный взнос включает:

• Сертификат участника семинара.

• CD-Диск. Материалы с нормативно-правовыми актами, обзором судебной практики и пакетом информационно-справочных документов по программе семинара.


Место проведения: конференц-зал ГК "АТОЛА" (г. Уфа, ул. Гоголя, 72) 

Регламент работы семинара:

регистрация участников в 9:30, начало семинара в 10:00, окончание в 17:00.

При отсутствии возможности посещения мероприятия лично, Вы можете приобрести раздаточный материал по данной тематике на ДИСКЕ.

 

НА ВСЕ ВОПРОСЫ ВАМ ОТВЕТЯТ ПО ТЕЛЕФОНУ: (347) 294-13-34.