РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СЕМИНАР ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Новые кадровые решения - 2019 на основе судебной практики. Решаем сложные задачи эффективно и законно.

17 мая 2019 г.

Дом Профсоюзов, г. Уфа, ул. Кирова, 1

Семинар проводится в рамках Форума по трудовому праву - 2019


Приглашаем руководителей организаций, начальников и специалистов отделов кадров, управления персоналом, HR-специалистов, менеджеров по персоналу, лиц, ответственных за ведение кадрового делопроизводства, юристов, бухгалтеров, экономистов по труду принять участие в работе семинара.

 

ЗУЙКОВ АЛЕКСАНДР КОНСТАНТИНОВИЧ (г. Москва) - эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании, как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, ОАО «Северсталь», ОАО «Газпром», ОАО «РЖД», Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптека 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», РИА Новости, ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, ЗАО «Консультант Плюс», ЗАО «Шиндлер»,Торгово-промышленная палата и др.

 

Этот семинар для Вас, если:

Вы хотите быть в курсе новых требований трудового законодательства.
Вы хотите знать и своевременно применять на практике нормативные нововведения трудового права.
Вам необходимо систематизировать работу кадровой службы.
Вам важно избежать ошибок и штрафов.

На семинаре раскрываются важнейшие новеллы трудового законодательства, вступающие в силу с 2019 года, разбираются типичные ошибки, допускаемые работодателями при оформлении трудовых отношений, доводятся комментарии эксперта по правовым вопросам документирования трудовых отношений с учетом последних изменений и новейшей судебной практики.

 

Программа семинара:

Пенсионная реформа 2019 - что важно знать каждому работнику и работодателю (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

Повышение пенсионного возраста: рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и  нагнетания  обстановки, плюсы и минусы всех изменений.

Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой:

Понятие предпенсионного возраста и особенности труда «предпенсионеров» с 1 января 2019 года.

Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» - ст.144.1 УК РФ.

Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста.

Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.

Категории граждан (льготники), которых не коснутся изменения.

Как в будущем (через 2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась? Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.

Новые тенденции (негативные) в судебной практике по назначению досрочной пенсии для «вредников».

Электронное взаимодействие (добровольное) с Пенсионным фондом для подтверждения статуса «предпенсионера».

Судебная практика: подтвердить льготный стаж работы во вредных условиях труда становиться все труднее. Что необходимо рассказать работнику льготнику?

Важные изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2, МРОТ и другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

«Дорожная карта» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям.

Решения судов: современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель.

Позиция Верховного Суда РФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.

МРОТ и «северные надбавки» (компенсационные выплаты) – позиция Верховного Суда РФ.

Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.

Условие в трудовом договоре о договорной подсудности. Существует ли на это запрет, рассматриваем подробно позицию Верховного Суда РФ (в каких случаях договорная подсудность не применяется). Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.

Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности – Позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017-2018гг.) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ.

Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка позиция Верховного Суда РФ. Уволить сразу за один прогул теперь не всегда возможно.

Судебная практика о дискриминации при премировании работников, что необходимо знать кадровику для пересмотра (возможного исправления) положения о премировании. Как прописать правильно бонусы (социальные пакеты) работнику для защиты рисков работодателя?

Индексация заработной платы ст.134 ТК РФ: современная позиция судов.

Иностранные работники. Актуальная судебная практика Верховного Суда РФ по защите интересов компании, в том числе об отсутствии ответственности заказчика, если исполнитель привлекает иностранцев к труду с нарушениями закона.

«Сгорание» отпусков: изучаем новые позиции (тренды) судов, теперь это возможно. Какие выгоды это дает работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя.

Проверки ГИТ. Судебная практика 2017-2019 гг. по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности. Новые решения – новые тренды.

Изменение условий трудового договора: выполняем без ошибок.

Позитивная судебная практика по увольнению 2018-2019 (п.7 ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифровой экономики» на страже интересов работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

Применение ст.392 ТК РФ работодателями - успешный способ для защиты интересов компании.

Срочный трудовой договор в помощь бизнесу: что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Актуальная судебная практика по продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТК РФ не устанавливает.

Переход с постоянного трудового договора (неопределенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

Особенности внедрения профессиональных стандартов в организации. Пошаговый алгоритм действий

«Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.

Проверка соискателя: изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества внутренних локальных нормативных актов компании и профессиональных стандартов.

Особенные кадры: инвалиды, предпенсионеры, пенсионеры, беременные женщины - изучаем нюансы эффективных взаимоотношений.

Испытание при приеме на работу. Оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с непрохождением испытания. Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.

Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.

Актуальная судебная практика по увольнению по ст.71 ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания - прерогатива работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям).

Актуальные вопросы:

Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы.

Водители: самые типичные и тяжелые нарушения выявленные в 2018 году. Почему проверке водителей уделяется особое внимание?

Изменения в привлечении иностранных работников к труду в 2019 году: ограничения, квоты, проверочные листы, снятие с миграционного учета. Обсуждаем «подводные камни» изменений, чтобы избежать ошибок и больших штрафов.

Ответы на вопросы слушателей.

Условия участия в семинаре:

<span style="font-weight: normal;"><span style="font-weight: bold;">В</span> <span style="font-weight: bold;">фокусе внимания: 10 деловых мероприятий + 16 экспертов и лучших кадровых практик</span></span> <br>
В фокусе внимания: 10 деловых мероприятий + 16 экспертов и лучших кадровых практик
6900 руб. / 8900 руб.

16 мая состоятся:

Круглый стол: «Открытый разговор об актуальных вопросах применения трудового права»

Кейс-марафон по вопросам трудового права.

Мастер-класс и тренинги по трудовому праву и управлению персоналом

17 мая состоятся:

Интеграционная сессия: «Социальное партнерство - эффективная система взаимодействия».

Республиканский семинар по трудовому праву: «Новые кадровые решения - 2019 на основе судебной практики. Решаем сложные задачи эффективно и законно».

 

НА ВСЕ ВОПРОСЫ ВАМ ОТВЕТЯТ ПО ТЕЛЕФОНУ: (347) 294-13-34.